残疾人想找工作该找什么样的工作

残疾人可寻找与其能力匹配、环境友好的工作。从法律角度看，残疾人享有平等就业权，用人单位不得歧视。若遭遇明显就业不公，如被拒绝面试或录用，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，残疾人找工作在不同情况下的处理方式如下：1. 若具备特定技能，可直接应聘相关专业岗位，利用《劳动合同法》保护自身权益。2. 若缺乏工作经验，可先参加职业培训，提升就业竞争力，同时关注政府或社会组织提供的残疾人就业扶持项目。3. 遭遇就业歧视时，应收集证据，向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼，依据《残疾人保障法》维权。4. 对于提供无障碍工作环境的企业，可优先考虑应聘，并了解企业是否遵守相关法律法规，保障残疾人权益。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况。
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从法律角度，残疾人找工作常见处理方式有：一是通过公共就业服务机构获取职业介绍、职业指导等服务；二是申请残疾人就业保障金支持的岗位；三是直接应聘符合自身条件的岗位，并依据《残疾人保障法》维权。选择时，应评估自身条件、岗位适应性及法律支持程度。