请假扣工资处理办法怎么写

请假扣工资需依法处理，依据《工资支付暂行规定》扣除。依据《工资支付暂行规定》，因个人原因请假造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临劳动纠纷及赔偿责任。
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请假扣工资应依法操作。1. 明确请假原因及责任归属，若因个人原因造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣除工资。2. 扣除时需注意，每月不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。3. 若劳动者有异议，应及时沟通协商，避免劳动纠纷。4. 确保所有扣除操作均有明确记录，以备后续可能的法律审查。
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请假扣工资常见处理方式为依规扣除或协商解决。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定及《工资支付暂行规定》，确保扣除合法；若存在争议，可与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。