公司聚会喝酒 摔伤属于工伤吗?

公司聚餐酒后摔伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件，公司聚餐不符合这些条件。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律纠纷。
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公司聚餐酒后摔伤，常见处理方式是先确定是否属于工伤范畴，若不属于，则按一般人身伤害处理。选择处理方式时，需考虑伤害程度、责任归属及法律规定，确保合法合理。
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不算工伤。处理方式：1. 确认伤害情况，及时送医救治；2. 与公司沟通，明确责任归属；3. 若非工伤，按人身伤害赔偿程序处理，包括协商或诉讼；4. 保留相关证据，如医疗记录、聚会证明等，以备不时之需。