班组长操作不当致员工旷工且工资被扣，应投诉或仲裁。根据《劳动法》，单位应按时支付工资，不得无故拖欠。班组长操作不当非员工过错，单位应承担责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣应维权。1.若单位有调解机制，先与单位沟通，尝试内部解决。2.若沟通无果，向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，如工作记录、工资条等。3.若投诉仍无结果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，如劳动合同、工资支付记录等，出庭陈述情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资被扣，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若单位有调解机制，可先尝试内部解决。若无效，则向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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