首先，公司安排你在家待岗，工资应按规定支付。其次，根据劳动部《工资支付暂行规定》，待岗期间工资支付分两种情况：一个周期内按劳动合同支付，超过则按最低标准或生活费支付。若不及时支付，可能面临劳动纠纷及赔偿。详细分析说明，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，若你在一个工资支付周期内待岗，公司应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，若你提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供，则公司应按当地政府标准支付生活费。不及时支付，可能违反《劳动法》，面临法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资处理：1.若待岗在一个工资周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资，确保权益不受损。2.超过一个工资支付周期，若提供正常劳动，工资应不低于最低工资标准；未提供，则按政府规定发生活费，保障基本生活。3.长期待岗且公司未支付工资或生活费，可申请劳动仲裁，要求支付并赔偿，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，待岗工资处理通常有两种方式：一是按合同支付，二是按最低标准或生活费支付，具体取决于待岗时间。选择方式时，应考虑待岗时间及公司支付能力，确保合法合规。
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