企业能自主决定员工的休假安排，但需考虑职工意愿。《职工带薪年休假条例》规定，用人单位可统筹安排年休假，虽需考虑职工意愿，但有最终决定权。若不及时合理安排休假，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业决定员工休假时，应综合考虑生产情况和职工意愿。处理方式包括：直接安排休假、与职工协商后安排、或根据工作进度灵活调整。选择时应确保既满足生产需求，又尽量照顾职工意愿，以维护良好工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可自主决定休假。具体操作：1.根据生产工作实际情况，制定休假计划；2.与职工沟通，尽量考虑其意愿；3.若职工有异议，协商调整；4.确保休假安排不影响生产，且符合法规。这样既保障企业运营，又尊重员工权益。
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送达地址确认书填写说明，还是对方的地址？
送达地址确认书应填原告地址。依据《民事诉讼法》相关规定，填写需确保能收到法院信件，地址错误或变更未及时更正，可能被视为已送达，产生不利法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 送达地址确认书常
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