工伤后企业想解雇，员工可要求继续履约或双倍赔偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。若企业拒绝，员工可依法申请调解、仲裁乃至起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿金无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被解雇应维权。具体操作：1. 保留工伤鉴定书和企业解雇证据；2. 书面要求企业继续履行合同或支付双倍赔偿金；3. 若企业拒绝，向调解组织申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被解雇，常见处理方式是要求履约或索赔。选择继续履行合同可保障工作稳定，选择索赔则需收集证据，通过法律途径争取最大权益。具体方式应根据个人情况和法律建议决定。
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