10前吸毒被拘留过15天，现在在KTV上班，例行检查每个人都要填写姓名身份证

吸毒史一般不会直接影响当前工作，但需警惕特殊情况。
分析：根据法律规定，吸毒属于违法行为，但并非刑事犯罪。您10年前的吸毒行为已被处理，且目前并未涉及毒品相关活动，因此一般情况下不会影响在KTV的正常工作。然而，KTV作为娱乐场所，有时可能成为警方重点检查对象，您的吸毒史可能在特定检查中被提及，但通常不会直接导致公司受罚。
提醒：若公司在得知您的吸毒史后，以此为由解除劳动合同或进行不公正对待，可能构成违法行为。若出现此类情况，建议及时寻求法律帮助。
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处理方式：
法律角度：对于您的吸毒史，公司通常无权以此为由拒绝雇佣或解雇。但警方在例行检查中可能会询问相关情况，您应如实回答。
选择建议：面对检查，保持诚实是关键。同时，了解公司政策，确保自身权益不受侵害。如遇不公，及时沟通并保留证据，以便必要时维护权益。
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具体操作：
1. 面对警方例行检查，主动配合，如实说明个人情况，包括吸毒史，但无需过度担忧，因为吸毒史本身不构成犯罪。
2. 了解并遵守公司规章制度，特别是关于员工背景调查的部分。若公司未提及对吸毒史的特别要求，则无需主动提及。
3. 若公司因您的吸毒史而采取不利措施，如解雇、降薪等，首先与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知、沟通记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化决策。