休年假扣高温补贴合法吗

休年假扣高温补贴不合法。分析：年休假是劳动者的合法权益，不应与任何形式的扣减挂钩。高温补贴是对在高温环境下工作的劳动者的特殊补偿，与年休假无直接关联。用人单位不得因劳动者休年休假而扣减其应得的高温补贴。若发生此类情况，可能表明用人单位存在违法用工行为。提醒：若高温补贴被无故扣减，且用人单位拒绝纠正，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于休年假扣高温补贴的违法行为，劳动者可以采取以下方式处理：1. 与用人单位沟通，明确表达自身权益，要求用人单位停止违法行为并补发被扣的高温补贴。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。3. 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：劳动者应根据自身情况和用人单位的反应来选择处理方式。若用人单位态度积极，愿意改正错误，则沟通解决是首选；若用人单位拒绝配合，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 沟通阶段：劳动者应明确告知用人单位，休年假与高温补贴无直接关联，要求用人单位立即停止扣减行为，并补发被扣的高温补贴。同时，可保存沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述用人单位的违法行为，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若沟通、投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的高温补贴及相应的赔偿。若劳动仲裁委员会裁决用人单位败诉，用人单位仍不履行义务，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分举证，以证明用人单位的违法行为。