劳动法中夜班应计算为几个工时？

夜班工时计算需视具体情况，劳动法未明确规定。但依据《劳动法》，夜班工作应遵循每日劳动时间及加班报酬规定。若违规延长夜班工时，将损害劳动者健康权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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夜班工时处理通常依据公司规定或劳动合同。对于普通人群，应参考日常工时计算并考虑加班补偿；特殊人群如女职工、未成年人，则应避免安排夜班。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。
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夜班工时依规定。普通人群：按公司制度或合同计算，超时需付加班费。特殊人群：女职工、未成年禁夜班。具体操作：1.查阅公司规定或劳动合同，明确夜班工时计算方式；2.确保特殊人群不安排夜班；3.超时工作需依法支付加班费，避免劳动纠纷。