干保安到六十岁被辞退，是否有补偿？

干保安到六十岁被辞退，通常有权要求补偿。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退的保安常见的处理方式有：要求经济补偿、申请劳动仲裁。选择时需考虑公司态度与补偿意愿，协商无果则通过劳动仲裁维权，确保权益得到保障。
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保安被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。