工伤问题应该联系公司的哪个部门？

应先联系公司的人力资源部门处理工伤问题。工伤处理需及时进行工伤认定，依据《工伤保险条例》等法规，未按时申请可能影响工伤赔偿。伤情稳定后，若影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定，以依法获得赔偿。
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工伤问题处理需分情况：1.立即送医治疗，并通知公司人力资源部门协助办理工伤认定事宜。2.提交工伤认定申请，如公司未按时申请，员工可自行向社保部门提出，注意时限要求。3.对工伤认定有异议，及时提起行政复议或行政诉讼。4.伤情稳定后，若影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据结果获取赔偿。
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处理工伤问题常见的方式有：与人力资源部门沟通、提起工伤认定申请及后续复议或诉讼。首先应与公司人力资源部门联系，由其协助进行工伤认定；如对认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自身权益。