退休时保险不足15年，单位开具什么样的证明可以

退休时保险不足15年，单位证明无法直接领失业金。失业金需满足失业且非自愿中断就业等条件。法律上，失业保险与退休保险不同，前者针对失业人员。若单位违法解雇导致失业，可申请劳动仲裁。问题严重表现为长期无法获得应有补偿，应及时咨询律师。分析说明：根据《社会保险法》，领取失业保险金的条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。退休时保险不足15年，通常影响的是养老保险待遇，而非失业保险。若因单位原因（如违法解雇）导致失业，可能符合领取失业金的条件，但需提供相关劳动仲裁或法院判决证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有申请劳动仲裁、提起民事诉讼及咨询社保部门。选择时，若认为单位存在违法行为导致失业，可优先申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可提起民事诉讼。同时，咨询社保部门了解具体政策也很有必要。
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具体操作：1.若认为单位解雇违法，导致失业，首先收集证据（如解雇通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇违法并主张失业金等补偿。2.劳动仲裁结果出来后，若满意则按裁决执行；若不满，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，进一步主张权益。3.在整个过程中，保持与社保部门的沟通，了解失业保险的具体申请条件、流程及所需材料，确保自身权益不受侵害。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。